Varför registrera dig?

Varför registrera sig i en CV-databas?

Allt fler jobb förmedlas via bemannings- och rekryteringsföretag. Det är en anledning till att CV-databaser har blivit en central del i jobbsökande. En fördel med att söka en tjänst via en CV-databas, är att det går snabbt. Här följer allmänna tips på hur du kan öka dina möjligheter att bli aktuell för de tjänster som förmedlas på PharmaBiomedic.

Hur mycket information måste jag registrera?

Det beror helt enkelt på vilka målsättningar du har med din registrering. Om du söker en specifik tjänst du är intresserad av så räcker det oftast med att du registrerar dina personuppgifter, laddar upp ditt CV samt bifogar din ansökan tillsammans med ett personligt brev. Skulle du i stället vilja att vi ska hitta dig i vårt system och kontakta dig gällande tjänster som vi tror passar dig, behövs det lite mer ansträngning.

Vad ska jag tänka på när jag registrerar mig?

Hemligheten bakom en lyckad registrering är att försöka utföra din registrering utifrån rekryterarens perspektiv så gott du kan. Man kan ställa sig frågor som – vad är det för information han/hon först och främst är intresserad av att veta? När våra rekryteringsansvariga gör en sökning i vårt system så utgår dem från en existerande kravprofil/annons och söker efter kandidater som uppfyller de önskemål och krav som ställts upp. Kraven omfattar oftast tidigare yrkeserfarenheter samt kompetenser.

Tidigare yrkeserfarenheter

En av de viktigaste delarna i en CV-databas är tidigare yrkeserfarenheter. Därför är det viktigt att lägga lite mer möda här.

Kompetenser

Här registrerar du dina kompetenser samt kunskaper. Det rör sig ofta om allmänna IT-färdigheter, datorkunskaper och språk.

Bifoga ditt eget CV

Använd möjligheten att ladda upp ditt eget CV. Detta är speciellt uppskattat då det oftast är den handlingen som säljer in dig bäst. Dock är det alltid enklare för våra rekryterare att hitta dig baserat på de uppgifter du registrerat i CV-mallen i relation till ditt eget CV, eftersom detta är mer normaliserat. Uppgifterna i CV-mallen har som mål att göra dig märkbar/sökbar för våra rekryterare samtidigt som ditt eget CV ska få dem ta kontakt med dig!

Integritet – En viktig fråga

Vi på PharmaBiomedic är angelägna om att skydda våra kandidaters integritet. Därför är vår databas endast åtkomligt för våra rekryteringsansvariga. Våra kunder har aldrig direkt tillträde till vårt system.

Hur förbättrar jag mina chanser till att en rekryterare ska finna mig?

I vår databas finns det oftast många kandidater registrerad inom olika yrkeskategorier. För den som söker jobb kan det framstå som en omöjlighet att få jobb via en databas, men vi som jobbar med databasen vet att så är inte fallet. Det finns för övrigt en hel del aktiviteter som den sökande kan göra själv för att öka sina chanser, läs mer nedan.

1. Gör en smart registrering

Försök funderar igenom din registrering innan du skapar en profil, till exempel: vad är det som är viktigt för rekryteraren att få fram? Vad kan han/hon möjligtvis söka efter i databasen? Ett hett tips är att lägga tungvikt på de områden som berör dina färdigheter och erfarenheter.

2. Var aktiv

När en rekryterare söker kandidater i vårt system så får han/hon fram en lista över kandidater som uppfyller kraven för den utannonserade tjänsten. Rekryteraren får även fram information om när kandidaterna senaste loggat in på sin profil. Låt oss säga till exempel att rekryteraren får 100 träffar, då är det troligt att anta att hon/han börjar titta på dem som varit inloggad på sin profil den senaste tiden. Detta gör rekryteraren för att vara säker på att den de tar kontakt med fortfarande är aktiv arbetssökande. Det är ett väldigt vanligt arbetssätt och därför ställs det lite krav på dig som arbetssökande. Det gäller att du som sökande ständigt håller din profil uppdaterad och därför rekommenderar vi att du loggar in på din profil minst en gång i månaden. På så sätt kan du vara säker på att du hamnar högst upp på träfflistan.