Vår Rekryteringsprocess

Trycka här för en större bild

Rekryteringsprocessens olika steg

1. Kravprofil

Det första steget efter att PharmaBiomedic fått ett rekryteringsuppdrag är att en av våra rekryteringsansvarige utses som ansvarig för tillsättningen av uppdraget. Vår rekryteringsansvarige sammanställer vid första mötet med kunden en kravprofil baserad på kundens krav på personlighetsdrag, kompetens och kvalifikationer. Dessa krav kommer sedan att utgöra kärnan i hela den fortsatta rekryteringsprocessen.

2. Kandidatsökning

När sammanställningen av kravprofilen är klar annonserar den rekryteringsansvarige för uppdraget en jobbannons som publiceras på vår hemsida. Vi gör även en sökning i vår databas med utgångspunkten från kravprofilen och om det finns kandidater som matchar med kravprofilen skickar vi ut jobberbjudande till dem via email.

3. Urval

De kandidater som är intresserad av tjänsten skickar in sin ansökan via vår hemsida. Därefter granskar vår rekryteringsansvarige de ansökningar som har inkommit och utifrån dessa väljs de lämpligaste kandidaterna ut för intervju hos oss.

4. Intervju

Vår rekryteringsansvarige utför intervjuer med de utvalda kandidaterna.

5. Granskning av referenser

Efter att intervjun är slutförd tar den rekryteringsansvarige kontakten med de referenser kandidaterna har uppgett samt kontrollerar yrkeslegitimationen hos socialstyrelsen och hälso- och sjukvårdens ansvarsnämnd (HSAN). Avsikten är delvis att försäkra sig om att kandidaterna varit ärliga i sin framställning av sig själv samtidigt som den rekryteringsansvarige får även möjligheten att reda ut eventuella frågor som kan ha uppkommit under intervjun.

6. Kandidatpresentation

När intervjuer är utförda tillsammans med referensgranskningen och legitimationskontrollen, presenteras kandidaterna för kunden för en avstämning mellan den rekryteringsansvarige och PharmaBiomedic.

7. Val av slutkandidat

Efter kandidatpresentationen träffar kunden slutkandidaterna för enskilda intervjuer. Efter att ha träffat slutkandidaterna bestämmer sig kunden vilken av kandidaterna den vill ha. Därefter blir den sist utvalde kandidaten anställd omedelbart utav kunden.

8. Uppföljning

Efter avslutad rekrytering utförs en uppföljning dels med kund och dels med den nyrekryterade för att stämma av att allt stämmer bra.

Läs om våra lediga tjänster.