Vår Bemanningsprocess

Trycka här för en större bild

Bemanningsprocessens olika steg

1. Behovsutredning

När en kund är i behov av personal utarbetar en rekryteringsansvarig på PharmaBiomedic tillsammans med kunden en kravprofil på ett strukturerat sätt. Denna kravprofil används för att kartlägga och finna kundens behov/krav gällande personlighetsdrag, kompetens och kvalifikation.

2. Urval

Sökandet efter lämpliga kandidater baseras till stor del på kundens kravprofil. Vår rekryteringsansvarige gör en sökning i vår databas, skriver en jobbannons som publiceras i vår jobblista på hemsidan, och skicka e-mail till de kandidater som matchar kravprofilen. Kravet för att kandidaten ska kunna söka jobbet är att han/hon har registrerat sig på vår hemsida. Alla ansökningar som läggs på hemsidan går till den rekryteringsansvarige. Bland ansökningarna väljs de lämpligaste kandidaterna ut till intervju.

3. Intervju

De utvalda kandidaterna kallas till en första intervju som utförs av vår rekryteringsansvarige på PharmaBiomedic:s huvudkontor. Vi kontrollerar även yrkeslegitimationen hos socialstyrelsen och hälso- och sjukvårdens ansvarsnämnd (HSAN). Förutom allt detta tar vi också minst två referenser.

4. Val av kandidat

Den kandidat som bäst matchar kravprofilen går sedan vidare och presenteras hos kunden. Rekryteringsansvarige tittar bland annat på personlighet, erfarenhet, kompetens och kvalifikationer.

5. Tillsatt tjänst

När PharmaBiomedic slutligen fattat sitt beslut om vilken av slutkandidaterna som får tjänsten undertecknas ett avtal mellan PharmaBiomedic/kunden och kandidaten. För kandidaten betyder det att PharmaBiomedic är kandidatens arbetsgivare och därmed ansvarar för löneutbetalningen, semesterersättningen med mera. Efter att avtal nedtecknats av samtliga parter kan kandidaten börja jobba.

6. Uppföljning

Rekryteringsansvarige kommer att kontinuerligt ha kontakt med kunden och den nyanställda kandidaten under tjänstens gång. Antalet möten mellan kunden, kandidaten och rekryteringsansvarige kan bli fler eller färre beroende på tjänstens längd. När uppdraget är avslutat görs en slutgiltig utvärdering av samtliga parter.

Förnyat förtroende

Vi har som mål att ha långsiktiga relationer med våra kunder och kandidater. Genom att erbjuda bra anställningsvillkor för våra kandidater och god service för våra kunder, vill vi vara ett naturligt val när nya uppdrag/behov träder fram i framtiden.

Läs om våra lediga tjänster.